岗位职责：
1、理解公司人力资源战略,推动成长性绩效体系落地；
2、负责公司考核管理持续优化,明确分工、统一规则和语言，提升效率；
3、主导绩效管理理念、工具和方法的赋能，负责员工个人绩效管理流程的日常运营和持续优化
任职资格：
1、本科及以上学历,3年及以上科技,制造人力资源体系组织发展管理和绩效管理经验；
2、具备较好的绩效管理的专业知识和分析技能,对绩效方案的设计和执行具有丰富的理论和实践经验；
3、有较强的影响力、团队合作能力以及资源整合能力善于思考,逻辑思维强,数据分析能力强